Извиняюсь, что меня пробило, но как говорится, у кого что болит :)
Как сказать на работе про свое положение? Как это сказали вы, на каком сроке, как отнеслось руководство? Может, посоветуете, как это сказать в такой форме, чтобы не услышать в свой адрес упреков и разных гадостей? Я никак не могу решиться поговорить со своим начальством. Смотрю на них, и желание поделиться своей радостью у меня пропадает. Знаю, что могу услышать неприятные слова в свой адрес, что испорчу всем настроение, что никто из руководства радоваться за меня не будет. И не говорить нельзя, потому что в интересах фирмы найти мне замену как можно раньше. Как быть?
Т.е. хочеш сказать-они не знают и по Вам не заметно ни чуть-чуть ??? Да ладно ;)
Цитата: jroslav2 от мая 11, 2007, 14:50:25
Т.е. хочеш сказать-они не знают и по Вам не заметно ни чуть-чуть ??? Да ладно ;)
представь себе, не знают, потому что не заметно. если бы мое руководство из женщин состояло, те бы быстренько дотумкали. а мои то-мужики, им невдомек. то, что я поправилась, покрылась пигментными пятнышками и не пью кофе, шампанское и не курю, они даже внимания не обратили. даже намек на то, что меня тянет на солененькое, они проигнорировали. вот и не знаю, как завести разговор.
Молча написать заявления на дикретный отпуск и не забыть ссылку на трудовой кодекс РФ чиркануть.
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 14:55:19
Молча написать заявления на дикретный отпуск и не забыть ссылку на трудовой кодекс РФ чиркануть.
Я так понимаю, что Лене до декрета ещё плыть и плыть.
Думаю стоит обсудить это с начальником. Остальные и так узнают потом, на перекуре ::)
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 14:54:09
даже намек на то, что меня тянет на солененькое
Фигасе, ещё и специально намякиваешь ???
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 14:55:19
Молча написать заявления на дикретный отпуск и не забыть ссылку на трудовой кодекс РФ чиркануть.
но ведь если заранее не предупредить, то меня потом проклянут, и в декретном достанут. да и потом, это просто нелояльно по отношению к компании. можно, конечно, ничего не говорить, но это неправильно. я почему и спрашиваю совета, потому что хочу, чтобы этот разговор был как можно более безболезненным. или так не бывает?
мне до декрета еще прилично, но через полтора месяца начнется очередная квартальная отчетность (бухи знают, о чём я). вопрос не в том, надо говорить или нет. однозначно-надо. вопрос я задала по-другому - КАК сказать.
а я думаю - надо торт принести и ...
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 14:58:57
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 14:55:19
Молча написать заявления на дикретный отпуск и не забыть ссылку на трудовой кодекс РФ чиркануть.
но ведь если заранее не предупредить, то меня потом проклянут, и в декретном достанут. да и потом, это просто нелояльно по отношению к компании. можно, конечно, ничего не говорить, но это неправильно. я почему и спрашиваю совета, потому что хочу, чтобы этот разговор был как можно более безболезненным. или так не бывает?
сказать руководству, что в ближайшее время им придется искать замену (временно, конечно), а пока есть время вы можете поучаствовать в обучении молодого таланта ;). И не забыть сказать, что обязательно собираетесь выйти обратно и работать с новыми силами.
Цитата: Taliana от мая 11, 2007, 14:57:34
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 14:55:19
Молча написать заявления на дикретный отпуск и не забыть ссылку на трудовой кодекс РФ чиркануть.
Я так понимаю, что Лене до декрета ещё плыть и плыть.
Думаю стоит обсудить это с начальником. Остальные и так узнают потом, на перекуре ::)
главное обозначить этот отпуск в общем штатном графике отпусков заявлением.
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:03:44
Цитата: Taliana от мая 11, 2007, 14:57:34
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 14:55:19
Молча написать заявления на дикретный отпуск и не забыть ссылку на трудовой кодекс РФ чиркануть.
Я так понимаю, что Лене до декрета ещё плыть и плыть.
Думаю стоит обсудить это с начальником. Остальные и так узнают потом, на перекуре ::)
главное обозначить этот отпуск в общем штатном графике отпусков заявлением.
вот это как раз не главное.во-первых график отпусков составляется и утверждается до Нового года (т.е. он был утвержден в декабре 2006 г.), во-вторых, декретный отпуск не имеет ничего общего с ежегодным очередным отпуском и согласовывать его с остальным коллективом не нужно.
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 15:06:20
вот это как раз не главное.во-первых график отпусков составляется и утверждается до Нового года (т.е. он был утвержден в декабре 2006 г.), во-вторых, декретный отпуск не имеет ничего общего с ежегодным очередным отпуском и согласовывать его с остальным коллективом не нужно.
ага, "не имеет ничего общего" - это из-за того, что судя по всему вы пролетаете с возможностью корректного формирования
графика работы предприятия.
у хорошего кадровика все декреты должны идти в накладку с запланированными отпусками, дабы грамотно избежать
дополнительных расходов.
Учтите это, если Вас попросят "По собственному желанию".
Ваше предложение руководству о сокращении вашего дикретного отпуска в счёт запланированного
наверняка воспримется адекватно и положительно.
т.к таким образом вы сокращаете расходы предприятия ровно на один месячный оклад.
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:24:24
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 15:06:20
вот это как раз не главное.во-первых график отпусков составляется и утверждается до Нового года (т.е. он был утвержден в декабре 2006 г.), во-вторых, декретный отпуск не имеет ничего общего с ежегодным очередным отпуском и согласовывать его с остальным коллективом не нужно.
ага, "не имеет ничего общего" - это из-за того, что судя по всему вы пролетаете с возможностью корректного формирования
графика работы предприятия.
у хорошего кадровика все декреты должны идти в накладку с запланированными отпусками, дабы грамотно избежать
дополнительных расходов.
Учтите это, если Вас попросят "По собственному желанию".
Ваше предложение руководству о сокращении вашего дикретного отпуска в счёт запланированного
наверняка воспримется адекватно и положительно.
т.к таким образом вы сокращаете расходы предприятия ровно на один месячный оклад.
Значит, вспоминая наше законодательство...
1. По собственному желаю Лену попросить не могут (ТК РФ)
2. Запланированный отпуск и декретный вещи разные и браться как один могут только при условии, что Лена идет в запланированный и оттуда, не выходя на работу на сроке 35 (?) не помню точно) недель уходит в декретный.
2 Geri4 хоть я и главбух, а чего-то не догоняю. если исходить из Ваших рассуждений, то получается, что свою беременность я должна планировать на год вперед и согласовывать ее со всем коллективом, так что ли?
никаких дополнительных расходов в связи с моим декретом фирма не несет, потому как больничные и пособия плаит не фирма, а Фонд социального страхования. так что про расходы не надо мне тут ля-ля. что касается "по собственному желанию", то это вообще непонятно к чему. ну разве что директору надоело иметь собственный бизнес и он решил походить по судам, причем процесс заведо для него проигрышный. да и мой ежегодный отпуск плюсуется к декретному, а не вычитается из него. я ж не только обязанности, но и права свои знаю.
Цитата: Taliana от мая 11, 2007, 15:28:48
Значит, вспоминая наше законодательство...
1. По собственному желаю Лену попросить не могут (ТК РФ)
2. Запланированный отпуск и декретный вещи разные и браться как один могут только при условии, что Лена идет в запланированный и оттуда, не выходя на работу на сроке 35 (?) не помню точно) недель уходит в декретный.
1.По собственному желанию - это лучше, чем под сокращение штата. ;)
А попросить и на х пойти могут и причём легко и непринуждённо.
2. Именно под это условие я бы и отпустил Лену в дикретный отпуск.
Рожайте дамочки в удобное для меня время - позиция любого работодателя.
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:33:48
1.По собственному желанию - это лучше, чем под сокращение штата. ;)
А попросить и на х пойти могут и причём легко и непринуждённо.
2. Именно под это условие я бы и отпустил Лену в дикретный отпуск.
Рожайте дамочки в удобное для меня время - позиция любого работодателя.
Сокращение штата в отношении Лены так же невозможно. Вариант единственный - фирма банкротится. Вся.
Лена, чем раньше ты своим мужикам на работе скажешь, тем меньше нервов. лучше себя поберечь.
Приди и скажи- ребятки вы же в курсе, что я замуж вышла, у меня самое радостное событие в жизни я жду первенца. Так что давайте вместе решим, как нам наладить дальнейший бесперебойный рабочий процесс. ;D
У меня на предыдущей работе тоже руководство ненавидело тех кто в декрет уходил. Я в акуе была. Одно дело когда мужики не понимают, но когда наш фин.директор (она женщина была) тоже орала как резаная: "Если еще одна су.. забеременеет всех нах.. уволю." :-\ Я быстречко оттуда сбежала.
Хотя орать орали, но ничего сделать не могли-ТК РФ серьезная штука.А потом сами успокаивались.
А если к тебе твое руководство хорошо относится, то и переживать не надо - ПОЙМУТ и будут рады за тебя.
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:33:48
1.По собственному желанию - это лучше, чем под сокращение штата. ;)
А попросить и на х пойти могут и причём легко и непринуждённо.
2. Именно под это условие я бы и отпустил Лену в дикретный отпуск.
Рожайте дамочки в удобное для меня время - позиция любого работодателя.
1. да не собираюсь я вообще увольняться. ни по собственному желанию, ни по щучьему велению. я не собираюсь терять деньги, положенные мне по закону. вот как попросят нах, такой и ответ услышат. я же не всегда такая белая и пушистая. если интересы мои и моего будущего ребенка затрагиваются не в лучшую для меня сторону, я не буду молча терпеть и делать всё, что мне скажут. попробуйте, увольте, а я посмотрю, в какую сумму это потом обойдется фирме и ее руководителю.
2. а если директору вообще неудобно, что дамочки рожают? пусть тогда берет на работу одних мужчин, ну и пенсионеров еще можно. зачем тогда ему трудоспособные молодые женщины в штате?
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:33:48
Рожайте дамочки в удобное для меня время - позиция любого работодателя.
афигеть.
Может ты еще предложишь работодателям своим сотрудницам свечку держать. Чтобы не дай бог раньше времени не забеременели.
Сука он тогда такой работодатель >:(
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 15:30:01
2 Geri4 хоть я и главбух, а чего-то не догоняю. если исходить из Ваших рассуждений, то получается, что свою беременность я должна планировать на год вперед и согласовывать ее со всем коллективом, так что ли?
Именно так. Для этого достаточно свой запланированный отпуск взять в нужное время.
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 15:30:01
никаких дополнительных расходов в связи с моим декретом фирма не несет, потому как больничные и пособия плаит не фирма, а Фонд социального страхования. так что про расходы не надо мне тут ля-ля. что касается "по собственному желанию", то это вообще непонятно к чему. ну разве что директору надоело иметь собственный бизнес и он решил походить по судам, причем процесс заведо для него проигрышный.
Тут уже специфика вашей организации.
Как главбух наверное должны понимать какие расходы влечёт за собой дикретный отпуск. :)
Деньги платятся - работа не делается.
А суды в России - почти фантастика. :)
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 15:30:01
да и мой ежегодный отпуск плюсуется к декретному, а не вычитается из него. я ж не только обязанности, но и права свои знаю.
Я предложил вам взаимовыгодные условия организации вашего декретного отпуска.
Аргументированный торг. Меняем плюс на минус и бес ссоры и лишних разговоров вы уходите в декрет на таких условиях.
В противном случае - в нашей организации намечается сокращение вашей штатной единицы.
Именно вашей - в связи с производственной необходимостью реорганизации работы нашего предприятия.
Цитата: Beshtau от мая 11, 2007, 15:43:22
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:33:48
Рожайте дамочки в удобное для меня время - позиция любого работодателя.
афигеть.
Может ты еще предложишь работодателям своим сотрудницам свечку держать. Чтобы не дай бог раньше времени не забеременели.
Сука он тогда такой работодатель >:(
Покажи мне не суку работодателя и я сменю место работы. :)
Цитата: Beshtau от мая 11, 2007, 15:43:22
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:33:48
Рожайте дамочки в удобное для меня время - позиция любого работодателя.
афигеть.
Может ты еще предложишь работодателям своим сотрудницам свечку держать. Чтобы не дай бог раньше времени не забеременели.
Сука он тогда такой работодатель >:(
А Вы никогда не подписывали при трудоустроистве сразу два заявления?
1. О приеме на работу
2. По собственному желанию с открытой датой?
Вам очень повезло. :)
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:46:05
В противном случае - в нашей организации намечается сокращение вашей штатной единицы.
Именно вашей - в связи с производственной необходимостью реорганизации работы нашего предприятия.
Мальчег, беременную не имеют права сократить! Почитай ТК, мальчег, а потом поумничаешь, брызгая слюной :)
Цитата: Taliana от мая 11, 2007, 15:36:49
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:33:48
1.По собственному желанию - это лучше, чем под сокращение штата. ;)
А попросить и на х пойти могут и причём легко и непринуждённо.
2. Именно под это условие я бы и отпустил Лену в дикретный отпуск.
Рожайте дамочки в удобное для меня время - позиция любого работодателя.
Сокращение штата в отношении Лены так же невозможно. Вариант единственный - фирма банкротится. Вся.
Сокращение штата до момента написания заявления от Лены и всё. :)
А ты в здравом уме будешь бодаться с организацией?
Цитата: Zanoza от мая 11, 2007, 15:50:09
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:46:05
В противном случае - в нашей организации намечается сокращение вашей штатной единицы.
Именно вашей - в связи с производственной необходимостью реорганизации работы нашего предприятия.
Мальчег, беременную не имеют права сократить! Почитай ТК, мальчег, а потом поумничаешь, брызгая слюной :)
Вы явно идеалистка. ;D
Как должно быть и как бывает на самом деле - великолепная тема для дебатов.
Давай не будем слюньки распускать. ;D
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:47:57
А Вы никогда не подписывали при трудоустроистве сразу два заявления?
1. О приеме на работу
2. По собственному желанию с открытой датой?
Вам очень повезло. :)
да ты обалдел, какое еще такое заявление по собственному желанию с открытой датой.
да мне повезло и тогда и не один раз, т.к. первый раз слышу что такой лохатрон существует..... ;D
Цитата: Beshtau от мая 11, 2007, 15:57:39
т.к. первый раз слышу что такой лохатрон существует..... ;D
Более того, находятся лохи, которые такие заявление подписывают и радостно бегут на новое рабочее место! :-\
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:46:05
Для этого достаточно свой запланированный отпуск взять в нужное время.
Как главбух наверное должны понимать какие расходы влечёт за собой дикретный отпуск. :)
Деньги платятся - работа не делается.
А суды в России - почти фантастика. :)
Я предложил вам взаимовыгодные условия организации вашего декретного отпуска.
Аргументированный торг. Меняем плюс на минус и бес ссоры и лишних разговоров вы уходите в декрет на таких условиях.
В противном случае - в нашей организации намечается сокращение вашей штатной единицы.
Именно вашей - в связи с производственной необходимостью реорганизации работы нашего предприятия.
я ж уже говорила, ну нельзя, понимаете, нельзя ни уволить, ни сократить беременную женщину. ну не позволят вам это. есть куча инстанций и без суда, которые директора так прижмут, что ему деваться некуда будет. конечно, не хочется в таком положении нервы себе мотать, но в конце концов оно того стоит. если директор настолько дурак, что не понимает очевидных вещей, что ж... фиговый он тогда директор, не быть ему акулой бизнеса. что касается расходов, типа работы нет, а деньги платятся, то это бред, еще раз повторяю - деньги не директор платит из своего кармана. это государство выделяет из бюджета и платит их через ФСС. т.е. государство мне эту сумму гарантирует, и выделяет из бюджета, а какой-то засранец их платить не будет? не смешите меня! и что касается торга, лично я ни с кем торговаться не собираюсь, и никаких условий выдвигать мне не позволю. если не хочет руководство по-хорошему, как положено по совести и как предписано законом, ну что ж, значит будет всё равно так, как должно быть, пусть и с осложнениями. причем если мои трудности заключаются лишь в сроке получения того, что положено, то фирма рискует гораздо большим - помимо всяческих неприятностей с проверками трудовой и налоговой инспекций есть ведь еще деловая репутация, ну а кроме всего прочего у каждой фирмы есть такие грешки, о которых знает каждый главбух, но молчит до поры до времени. нужно оно, чтобы кое-какая правда выплыла наружу? я бы со своим главбухом не стала воевать. с нами надо дружить и расставаться мирно, во избежание негативных последствий.
Цитата: Beshtau от мая 11, 2007, 15:57:39
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:47:57
А Вы никогда не подписывали при трудоустроистве сразу два заявления?
1. О приеме на работу
2. По собственному желанию с открытой датой?
Вам очень повезло. :)
да ты обалдел, какое еще такое заявление по собственному желанию с открытой датой.
да мне повезло и тогда и не один раз, т.к. первый раз слышу что такой лохатрон существует..... ;D
Это не лохотрон, а жестокая реальность.
Со колокольни работодателя такой "лохотрон" - как способ избежать валакиты и забыть про ТК РФ.
где-то слышал про книгу "Рабство в 21 веке"
Никто не сталкивался? Я бы с удовольствием почитал.
По рассказам, автор - кадровик одного из крупных российских холдингов, ясно-красно с зарубежным капиталом.
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:46:05
Деньги платятся - работа не делается.
довожу до вашего сведения, что работодатель деньги на оплату беременным не из своего собственного бюджета платит, а из ФСС, и никакие потери он не несет.
а в нормальных конторах уже существуют всякие дополнительные соц пакеты, где даже выгодно уходить в декрет, у нас например после 3-х лет работы в организации все декретные, больничные оплачивают по твоему окладу, а не по пособию ФСС, еще и премию дополнительную дают при рождении ребенка.
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:52:53
Сокращение штата до момента написания заявления от Лены и всё. :)
А ты в здравом уме будешь бодаться с организацией?
еще кстати, сократить беременную женщину тоже нельзя, даже если она и не писала заявление и никому ничего не сказала.
Цитата: Beshtau от мая 11, 2007, 16:03:10
.
а в нормальных конторах уже существуют всякие дополнительные соц пакеты, где даже выгодно уходить в декрет
вот-вот, существует даже президентская программа по повышению рождаемости! кто-то не согласен с президентом?
лично я не прошу лишнего, а вот то, что положено - выньте и положьте.
Ленусик, если боишься первая заводить такой разговор с начальником можешь применить старую, давно проверенную женскую хитрость. Расскажи по секрету о беременности своей коллеге, и уж поверь через полдня вся контора, включая начальство будет знать об этом. Тогда начальник сам начнет разговор, но он может оказаться жесче чем если ты лично к нему придешь. Так что выбирай или распускать слух и ждать вызова "на ковер" или вдохнуть поглубже и самой на танки! в любом случае - удачи тебе!
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:52:53
Цитата: Taliana от мая 11, 2007, 15:36:49
Сокращение штата в отношении Лены так же невозможно. Вариант единственный - фирма банкротится. Вся.
Сокращение штата до момента написания заявления от Лены и всё. :)
А ты в здравом уме будешь бодаться с организацией?
Стоп. Вот тут ты чуточку прав.
Лене стоит взять справку о беременности и принести её копию в отдел кадров (2 экз.), первую отдаешь, а на второй у тебя кадровик обязан расписаться в получении и дату проставить с печатью. После этого хоть потоп, и никаких сокращений.
Цитата: Beshtau от мая 11, 2007, 16:05:10
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 15:52:53
Сокращение штата до момента написания заявления от Лены и всё. :)
А ты в здравом уме будешь бодаться с организацией?
еще кстати, сократить беременную женщину тоже нельзя, даже если она и не писала заявление и никому ничего не сказала.
и вообще, как вы себе представляете проведение сокращение штатов без ведома главбуха, учитывая что на большей части фирм кадровый учет ведется всё тем же главбухом?
да я сама веду этот кадровый учет, и свою трудовую веду сама на протяжении последних 8 лет. да я любую справку задним числом проведу. смысл?
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 16:01:36
я ж уже говорила, ну нельзя, понимаете, нельзя ни уволить, ни сократить беременную женщину. ну не позволят вам это. есть куча инстанций и без суда, которые директора так прижмут, что ему деваться некуда будет. конечно, не хочется в таком положении нервы себе мотать, но в конце концов оно того стоит. если директор настолько дурак, что не понимает очевидных вещей, что ж... фиговый он тогда директор, не быть ему акулой бизнеса. что касается расходов, типа работы нет, а деньги платятся, то это бред, еще раз повторяю - деньги не директор платит из своего кармана. это государство выделяет из бюджета и платит их через ФСС. т.е. государство мне эту сумму гарантирует, и выделяет из бюджета, а какой-то засранец их платить не будет? не смешите меня! и что касается торга, лично я ни с кем торговаться не собираюсь, и никаких условий выдвигать мне не позволю. если не хочет руководство по-хорошему, как положено по совести и как предписано законом, ну что ж, значит будет всё равно так, как должно быть, пусть и с осложнениями. причем если мои трудности заключаются лишь в сроке получения того, что положено, то фирма рискует гораздо большим -
Ах, как силён ваш материнский истинкт. Похвально. ;D
Не разу не слышали рассказы обиженных работодателем рожениц?
Дай Бог и не услышите.
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 16:01:36
помимо всяческих неприятностей с проверками трудовой и налоговой инспекций есть ведь еще деловая репутация, ну а кроме всего прочего у каждой фирмы есть такие грешки, о которых знает каждый главбух, но молчит до поры до времени. нужно оно, чтобы кое-какая правда выплыла наружу? я бы со своим главбухом не стала воевать. с нами надо дружить и расставаться мирно, во избежание негативных последствий.
А вот это и есть тот нож, который вы методично подтачивали на протяжении всей вашей карьерной деятельности.
Главбух главбуху - рознь. Но с беременным главбухом бодаться - подобно самоубийству. :)
Цитата: Taliana от мая 11, 2007, 16:06:40
Стоп. Вот тут ты чуточку прав.
Лене стоит взять справку о беременности и принести её копию в отдел кадров (2 экз.), первую отдаешь, а на второй у тебя кадровик обязан расписаться в получении и дату проставить с печатью. После этого хоть потоп, и никаких сокращений.
Именно! Исключить возможность мониврирования в течении 14 календарных дней.
с любым главбухом не надо бодаться, ибо нажить в его лице врага достаточно просто, но чересчур опасно. а беременный главбух или нет, значения не имеет, ибо беременность-не навсегда, а испорченные отношения уже не восстановишь.
и еще, беременными бывают не только главбухи. почему остальные должны зависеть от воли руководства? т.е. директор делает детей и не спрашивает ничьего мнения, а сотрудники у него что, в рабстве? извините, но это ерунда какая-то. я надеюсь, что умных руководителей все же достаточно, иначе бы вообще никто не рожал. а я смотрю вокруг, и вижу, что сейчас просто бум. значит не все самодуры и рабовладельцы?
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 16:07:09
и вообще, как вы себе представляете проведение сокращение штатов без ведома главбуха, учитывая что на большей части фирм кадровый учет ведется всё тем же главбухом?
да я сама веду этот кадровый учет, и свою трудовую веду сама на протяжении последних 8 лет. да я любую справку задним числом проведу. смысл?
Мы давно по теме ушли от конкретизирования на вашей персоне к разглагольствованиям и демагогии,
т.к всем после слов "главбух" стало понятно, что у вас всё будет великолепно. ;D
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 16:13:23
Мы давно по теме ушли от конкретизирования на вашей персоне к разглагольствованиям и демагогии,
т.к всем после слов "главбух" стало понятно, что у вас всё будет великолепно. ;D
демагогию начали вы, и кстати, я думаю, не зря. тема, может, и не новая, но зато те, кому она близка, возможно, по-другому будут строить свои отношения с работодателями. а насчет моей должности не надо прикалываться, я тоже человек, просто работа моя связана с деньгами предприятия. но это не значит, что у меня всё будет хорошо, а на остальных мне наплевать. если бы в декрет собиралась моя сотрудница, то, уверяю, я драла бы глотку за нее так же, как за себя.
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 16:19:11
демагогию начали вы, и кстати, я думаю, не зря. тема, может, и не новая, но зато те, кому она близка, возможно, по-другому будут строить свои отношения с работодателями. а насчет моей должности не надо прикалываться, я тоже человек, просто работа моя связана с деньгами предприятия. но это не значит, что у меня всё будет хорошо, а на остальных мне наплевать. если бы в декрет собиралась моя сотрудница, то, уверяю, я драла бы глотку за нее так же, как за себя.
Ну никак без женской солидарности. ;D
Цитата: Geri4 от мая 11, 2007, 16:23:43
Ну никак без женской солидарности. ;D
ну а как иначе? ;D
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 16:19:11
демагогию начали вы, и кстати, я думаю, не зря. тема, может, и не новая, но зато те, кому она близка, возможно, по-другому будут строить свои отношения с работодателями. а насчет моей должности не надо прикалываться, я тоже человек, просто работа моя связана с деньгами предприятия. но это не значит, что у меня всё будет хорошо, а на остальных мне наплевать. если бы в декрет собиралась моя сотрудница, то, уверяю, я драла бы глотку за нее так же, как за себя.
Ленна, да не волнуйтесь вы так - ситуация вполне нормальная, как вы ее представите, так и руководство к ней отнесется :-).. просто сразу все условия обговорите, чтобы и у них ясность была - как вы хотите работать, сколько и когда после родов выйти.. я вторую беременность и год после из дома работала, курьер привозил документы и базу скидывал на флешку, а потом вообще по инету стала ее кидать.. и в налоговую сейчас подключилась - совсем проьлем со сдачей отчетов не стало :-)
Да я особо и не волнуюсь, потому что самое главное - это детеныш, а уж что там получится с работой, это уже далеко не самое главное для меня. Просто не хочется в декрет уходить со скандалом, вот, пожалуй, и всё. Нравится кому-то или нет, я же всё равно оставлю работу, хотя бы на какое-то время, ну так поэтому и смысла нет особо переживать.
Так расскажешь, как пройдёт ознакомление с данным вопросом? Мы ведь волнуемся.
Расскажу, конечно. Только вот придется мне с разговором немножко повременить, т.к. я записалась в автошколу, и руководство меня не поймет, и не будет отпускать на вождение из вредности.
Цитата: Shaman от мая 13, 2007, 22:40:10
Так расскажешь, как пройдёт ознакомление с данным вопросом? Мы ведь волнуемся.
Очень бы хотелось узнать, чем дело кончится.
У меня сейчас, как раз такя ситуация,
Шаман мААлчать, сейчас опять пошлить/флудить начнёшь.
Поясняю сразу:
ситуация не у меня лично, а у моей сотрудницы.
Причём мне она сказала, (фирма маленькая я и кадрами занимаюсь) а шефу хочет сказать позднее. И я теперь вроде как шефа подставляю, но и девчонку обижать не хочется.
Хотя она в отличии от
Лены возвращаться не хочет, можно, вроде, расплеваться и всё, но не хочется быть уж слишком большой сволочью.
Скажу честно, я в эту фирму тоже не планирую возвращаться, ну разве что совсем прижмет. Поясню - я работаю на Шаболовке, 2 часа в один конец. Пока я была одна, то могла себе это позволить, но при наличии мужа, ребенка, при отсутствии бабушек и дедушек, мотаться каждый день на Шаболовку э то просто нереально. Поэтому на сегодняшний день я настроена на то, чтобы к моменту выхода из декрета (а выйти я смогу не раньше, чем дите в садик пойдет) найти работу поближе к дому. Но на работе я, разумеется, не собираюсь говорить о том, что не планирую вернуться, тем более, что не знаю, как может сложиться жизнь.
Ну вот и случилось. Сегодня я наконец-то набралась храбрости для этого разговора, пошла и всё рассказала. Сказала, что у меня серьезный разговор, и что я собираюсь в декрет. Прям вот так сразу и бухнула, чтобы не тянуть кота за одно место. Спокойно поговорили, никто на меня не кричал, правда спросили, что будет с работой. Я знала, что разговор будет именно об этом, поэтому уже примерно 2 недели продумывала, что с ней делать. Как я и предполагала, на мое место никого искать не хотят и не будут, поэтому я буду работать дома, руководство не возражает. Конечно, физически тяжеловато будет, зато материально полегче. Единственное, на октябрь месяц (как раз подготовка и сдача квартальной отчетности) из другой фирмы будет приглашена девушка, которая во время нашей свадьбы делала за меня кое-какую работу. Я предупредила, что работаю до 1 сентября, и что не смогу выйти на работу, пока ребенку не исполнится хотя бы 1,5 г. В общем, вот так. Как гора с плеч свалилась, вы себе не представляете, что сейчас со мной происходит :)
ПАЗДРАВЛЯЮ!!!!! :sm18:
Лен, у тебя получился самый идеальный вариант! А ты боялась! Ну что ж, спи теперь спокойно, ведь это немаловажное событие, которое тебя тревожило, уже позади! Поздравляю.
Спасибо, девчонки! Я прям в себя никак не приду, даже Ури уже позвонила, порадовала его, он тоже переживал. Как же хорошо, когда всё хорошо! :-*
Лена, поздравляю, твой босс - человек.
С моим, тоже всё пока в порядке, моя менеджер уходит без проблем.
Вот только как платить, пока не разобрался. Всё таки часть фирма должна платить, не только ФСС.
Сейчас своим бухам задал этот вопрос.
Надо и здесь в буховой ветке поспрошать ;)
Фирма платит 50 руб ежемесячно с первого дня отпуска по уходу ребенком и до трех лет. Сумма установлена Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994г.№ 1206. Эта выплата не облагается зарплатными налогами.
Цитата: Katerina от июня 20, 2007, 17:18:28
Фирма платит 50 руб ежемесячно с первого дня отпуска по уходу ребенком и до трех лет. Сумма установлена Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994г.№ 1206. Эта выплата не облагается зарплатными налогамию
Про 50 мне уже сказали, но со времени родов, а с момента ухода в декрет - пол-оклада.
Счас, прочту это Постановление и пойду убивать своих бухов. >:(
Так, давайте разберемся. Что у нас платится
1. Пособие по беременности и родам - 140 дней( 70 до и 70 после родов). Сейчас ограничение по выплате 16125, после сентября - 23400.
2. Пособие при рождении ребенка - 8000 руб.
3. Пособие по уходу до 1,5 лет
4. Компенсация по уходу до трех лет ( это и есть те самый 50 руб.)
Выплачивается пособие единовременное прри рождении ребенка. Потом оплачивается декретный из ср-в ФСС, потом до 1,5 лет платится пособие по уходу за ребенком (тоже за счет ФСС и там нет никаких налогов). А потом, с 1,5 до 3х лет уже по 50 рублей. Нам в свое время так на курсах говорили, Проверить, что ли, завтра на досуге? ;)
Цитата: Lenna от июня 20, 2007, 17:29:31
Выплачивается пособие единовременное прри рождении ребенка. Потом оплачивается декретный из ср-в ФСС, потом до 1,5 лет платится пособие по уходу за ребенком (тоже за счет ФСС и там нет никаких налогов). А потом, с 1,5 до 3х лет уже по 50 рублей. Нам в свое время так на курсах говорили, Проверить, что ли, завтра на досуге? ;)
Проверь пожалуйста, постановление говорит только о 50р. до 3 лет.
15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
Выдержка из постановления №1206
Цитата: Old от июня 20, 2007, 17:35:55
Цитата: Lenna от июня 20, 2007, 17:29:31
Выплачивается пособие единовременное прри рождении ребенка. Потом оплачивается декретный из ср-в ФСС, потом до 1,5 лет платится пособие по уходу за ребенком (тоже за счет ФСС и там нет никаких налогов). А потом, с 1,5 до 3х лет уже по 50 рублей. Нам в свое время так на курсах говорили, Проверить, что ли, завтра на досуге? ;)
Проверь пожалуйста, постановление говорит только о 50р. до 3 лет.
Олд, а это Постановление только о компенсации в 50 руб. и говорит. Все остальное выплачивается за счет средств ФСС.
Цитата: Katerina от июня 20, 2007, 17:41:01
Цитата: Old от июня 20, 2007, 17:35:55
Цитата: Lenna от июня 20, 2007, 17:29:31
Выплачивается пособие единовременное прри рождении ребенка. Потом оплачивается декретный из ср-в ФСС, потом до 1,5 лет платится пособие по уходу за ребенком (тоже за счет ФСС и там нет никаких налогов). А потом, с 1,5 до 3х лет уже по 50 рублей. Нам в свое время так на курсах говорили, Проверить, что ли, завтра на досуге? ;)
Проверь пожалуйста, постановление говорит только о 50р. до 3 лет.
Олд, а это Постановление только о компенсации в 50 руб. и говорит. Все остальное выплачивается за счет средств ФСС.
Вот мои бухи и подводят, что помимо ФСС, предприятие платит 0,5 оклада с момента ухода в декрет (пример на сохранение) до собственно родов.
Надо всё таки эту тему к бухам кинуть.
А мы кто? Не бухи?
Про 0,5 не слышала, слышала про 40% от среднего заработка.
Цитата: Katerina от июня 20, 2007, 17:50:37
А мы кто? Не бухи?
Про 0,5 не слышала, слышала про 40% от среднего заработка.
Ну, вот, уже ближе к телу, где 40 там и 50 ;D нальют.
Цитата: Katerina от июня 20, 2007, 17:50:37
А мы кто? Не бухи?
Про 0,5 не слышала, слышала про 40% от среднего заработка.
Бухи... бухи... ;D и 0,5 и 40% ::) Куды приходить то?
Цитата: lonelywind от июня 21, 2007, 10:29:15
Цитата: Katerina от июня 20, 2007, 17:50:37
А мы кто? Не бухи?
Про 0,5 не слышала, слышала про 40% от среднего заработка.
Бухи... бухи... ;D и 0,5 и 40% ::) Куды приходить то?
эх вы, мы тут о беременности, а вы все о своем... ( кстати давно мы не употребляли 0,5 по 40%) вам не кажется Граф ;D
Цитата: Katerina от июня 21, 2007, 10:39:27
эх вы, мы тут о беременности, а вы все о своем... ( кстати давно мы не употребляли 0,5 по 40%) вам не кажется Граф ;D
То есть беременность ни каким бухам не мешает?
Цитата: Old от июня 21, 2007, 11:10:12
Цитата: Katerina от июня 21, 2007, 10:39:27
эх вы, мы тут о беременности, а вы все о своем... ( кстати давно мы не употребляли 0,5 по 40%) вам не кажется Граф ;D
То есть беременность ни каким бухам не мешает?
это бухи не мешают беременности
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:11:08
это бухи не мешают беременности
Тогда бухам надо собраться и обсудить проблемы
бухания бухов во время беременности. ;)
Цитата: Old от июня 21, 2007, 11:13:01
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:11:08
это бухи не мешают беременности
Тогда бухам надо собраться и обсудить проблемы бухания бухов во время беременности. ;)
ну давайте соберемся, я не против. только с кем? никто не желает?
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:19:19
Цитата: Old от июня 21, 2007, 11:13:01
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:11:08
это бухи не мешают беременности
Тогда бухам надо собраться и обсудить проблемы бухания бухов во время беременности. ;)
ну давайте соберемся, я не против. только с кем? никто не желает?
я с вами ;)
а с кем "с нами"? пока ты да я, даже третьего у нас нет :(
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:39:48
а с кем "с нами"? пока ты да я, даже третьего у нас нет :(
ты, я, Катерина уже трое... ;)
Цитата: Jull от июня 21, 2007, 11:42:27
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:39:48
а с кем "с нами"? пока ты да я, даже третьего у нас нет :(
ты, я, Катерина уже трое... ;)
пошли в кино, а после сеанса кааааааак обсудим!
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:42:55
Цитата: Jull от июня 21, 2007, 11:42:27
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:39:48
а с кем "с нами"? пока ты да я, даже третьего у нас нет :(
ты, я, Катерина уже трое... ;)
пошли в кино, а после сеанса кааааааак обсудим!
не вы идите в кино, я к вам лучше после кино присоеденюсь, а вы сегодня собрались?
Сегодня давайте идите в кино, а затра, давайте где-нить пересечемся...
Я сеня не могу, у меня сегодня карниз по-плану (если Василий мне его повесит :P).
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:42:55
Цитата: Jull от июня 21, 2007, 11:42:27
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:39:48
а с кем "с нами"? пока ты да я, даже третьего у нас нет :(
ты, я, Катерина уже трое... ;)
пошли в кино, а после сеанса кааааааак обсудим!
А меня забыли? Между прочем собраться для обсуждения, я предложил.
Но, такая жалость улетаю в Казахстан сегодня вечером, затем в Китай.
Хоть бы к 7-му на велопикник успеть. :(
ага, я сегодня собралась, я "до пятницы соверешнно свободна" (с), так что имею право развлекаться как заблагорассудится.
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:58:37
ага, я сегодня собралась, я "до пятницы соверешнно свободна" (с), так что имею право развлекаться как заблагорассудится.
А работа? Ты совмещаешь или после?
Цитата: Lenna от мая 11, 2007, 14:46:11
Как быть?
Для начала притча, а точнее - вольный пересказ из "Капитана Врунгеля".
Капитан Врунгель купил в одном из портов в качестве провизии двух петухов. Долго они жили на яхте "Беда", полюбись команде как домашние питомцы. Но пришло время их съесть. Вот капитан Врунгель и задумался: с кого начать? С белого или с черного? Белого зарежешь - черный скучать будет. И наоборот.
Призвал он думать матроса Фукса. Тоже ничего не придумали. Тогда совет пополнился старшим помощн иком Ломом. Он и говрит - режте черного! Остальные: так белый скучать будет! Лом: ну и черт с ним, пусть скучает. А черный пожирней будет!.
Это я тому, что не о том ты, голуба, щас думаешь. О ребенке о будущем, о здоровье, о выборе роддома, о пеленках-распашенках думать надо. А начальники... Скажи, как есть, да и пусть они там усруца, козлы! ;D ;D ;D
Цитата: Old от июня 21, 2007, 12:02:19
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 11:58:37
ага, я сегодня собралась, я "до пятницы соверешнно свободна" (с), так что имею право развлекаться как заблагорассудится.
А работа? Ты совмещаешь или после?
при чем тут работа? мне хорошо на работе. так хорошо, что домой даже не хочется. так что вечером я свободна.
Цитата: Geo от июня 21, 2007, 12:04:42
Это я тому, что не о том ты, голуба, щас думаешь. О ребенке о будущем, о здоровье, о выборе роддома, о пеленках-распашенках думать надо. А начальники... Скажи, как есть, да и пусть они там усруца, козлы! ;D ;D ;D
я уже всем всё сказала, чуть выше написано.
Цитата: Geo от июня 21, 2007, 12:04:42
А начальники... Скажи, как есть, да и пусть они там усруца, козлы! ;D ;D ;D
Geo, что ж ты так начальство не любишь? Они ж о нас заботятся, они нас любят.
Вот мой, меня по разным странам катает (сейчас в Китай везёт, скоро во Францию) Часто даже без него, вообще красота. ;)
Командировка - это возможность посетить другой город/страну за не свой счёт. ;D
я нипоняла ну что мы решили? :)
а не знаю. я не пью, ни курю, могу только активно обсуждать проблему бухания бухов, ну и вообще. поскольку все молчат, то я намыливаюсь в кино, пусть и на какашку, без разницы, лишь бы время убить.
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 17:27:49
а не знаю. я не пью, ни курю, могу только активно обсуждать проблему бухания бухов, ну и вообще. поскольку все молчат, то я намыливаюсь в кино, пусть и на какашку, без разницы, лишь бы время убить.
я тож не пью и не курю.... ;D и не ем уже неделю...
ну вощем если есть желание встречи на завтр. вечер, пишите. Я тож приду :)
Цитата: Jull от июня 21, 2007, 17:38:56
Цитата: Lenna от июня 21, 2007, 17:27:49
а не знаю. я не пью, ни курю, могу только активно обсуждать проблему бухания бухов, ну и вообще. поскольку все молчат, то я намыливаюсь в кино, пусть и на какашку, без разницы, лишь бы время убить.
я тож не пью и не курю.... ;D и не ем уже неделю...
ну вощем если есть желание встречи на завтр. вечер, пишите. Я тож приду :)
А если на послезавтрашний?
Цитата: Shaman от июня 21, 2007, 21:22:43
А если на послезавтрашний?
В субботу не могу у Серегиного тестя день рождения :P
Я в субботу работаю. До декрета столько всего надо успеть сделать!
Цитата: Lenna от июня 22, 2007, 12:21:04
Я в субботу работаю. До декрета столько всего надо успеть сделать!
Как встреча прошла? ;)
а я уже всё написала, где-то на предыдущих страницах, наверное. в двух словах-всё зашибись!
Цитата: Lenna от июля 11, 2007, 15:36:51
а я уже всё написала, где-то на предыдущих страницах, наверное. в двух словах-всё зашибись!
Рад за Вас ;D
Цитата: TGS от июля 11, 2007, 16:53:44
Любит значит говоришь? По разным странам катает говоришь? ::) ;D
Фу, прААтивный, ты всё не правильно понял - всё строго по работе! ;)
Прошу модератора закрыть тему.
ап