бизнес строится на личных отношениях, на доверии. так что клановость очень развита как в чисто коммерческом секторе, так и в научно технической стезе. рекомендации всегда имели большое значение.
Поддерживаю, доверие, в том числе транзитивное, штука важная. Игнорировать подобные отношения неэффективно. Так что я всеми руками за рекомендательность в отношении людей, каковых мы находим соответствующими должности.
Да и сравнение с королем порой уместны - чтобы им быть нужно являться одним человеком, чтобы им стать - другим. Рекомендация создаёт некое одолжение, дополнительную лояльность работодателю, каковой ожидать от успешно продающего себя специалиста не приходится. Так что многое зависит и от должности, менеджер по продажам или руководитель, взятый по протекции - глупость на мой вкус. А вот кассир, операционист, механик и проч. - вовсе нет.