Товарисчи бухи! Объединяйтесь!

Автор SunnySamaya, октября 12, 2006, 22:59:47

« назад - далее »

0 Пользователи и 1 гость просматривают эту тему.

RazZar

Смотрел по телеку (не Новости!), фирмы набирают на работу толпы беременных. Вопрос: оптимизация налогооблагаемой базы? Или что?

Olma

ОчСтранно :-\
Принятие сотрудницы на должность с высоким окладом незадолго до отпуска по беременности и родам
влечет отказ в зачете суммы выплаченного пособия
-официальная позиция ФСС и ФАС


Che

Чувствую, скоро насмеемся с дополнительным тарифом по страховым взносам в ПФР. Хотят с суммы свыше 512 тыс. руб. в год (а это меньше 43 тыс.руб. в месяц) брать дополнительно 10%.  ???
http://www.interfax.ru/business/txt.asp?id=200130

Olma

Ну да, страх.взносы снизим на 4%, но зато чтоб заместить выпадающий доход (не за счет НДПи как следовало бы),
еще нагрузим бизнес на целых 10% к ФОТ, что идут после 512 тысяч.
Кудри...

Lelia

Помогите, плиз...
Кто-нибудь создает резервы на предстоящие отпуска? Прочитала консультации, что создавать резервы с 01.01.2011 обязательно. Есть ли обходные пути, чтобы не создавать?
Я не знаю, что бы было с Миром, если б не было меня...

rusa

Посмотрите:     Отметим, что в 2011 г. организации, за исключением субъектов малого предпринимательства, обязаны формировать резервы на оплату отпусков в бухгалтерском учете. На это указано в п. п. 3 - 8 Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010), утвержденного Приказом Минфина России от 13.12.2010 N 167н (далее - ПБУ 8/2010). Ранее такая обязанность у организаций отсутствовала (п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н).
Вместе с тем формирование резерва на оплату отпусков в налоговом учете по-прежнему остается правом, но не обязанностью налогоплательщика (ст. 324.1 НК РФ).

Статья 324.1. Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет

(введена Федеральным законом от 29.05.2002 N 57-ФЗ)

1. Налогоплательщик, принявший решение о равномерном учете для целей налогообложения предстоящих расходов на оплату отпусков работников, обязан отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый им способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв.

(ст. 324.1, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.06.2011))

Если вы относитесь к МП, то и не парьтесь, да и за бух учет налоговая вас наказывать вряд ли будет.
Всему своё время, каждому своё...

Lelia

да в том-то и дело, что к МП не относимся, да и попадаем на обязательный аудит.
Ну и штраф за это дело есть, у меня это будет считаться грубым нарушением БУ, а за это еще никто не отменял отстранение от должности до 3-х лет.
Я не знаю, что бы было с Миром, если б не было меня...

Olgushka

Девочки хочу вернуть от соц.страха деньги, ибо филиал под закрытия  числятся одни декретницы, а взносов практически нет. Сейчас готовлю документы, ксерю больничные листы, справки.... В какой форме им  нужно предоставить расчет больничных листов и пособий. Подскажите кто сталкивася.

ElenaDm

Я расчет по больничным предоставляла в том виде,как 1С формирует.

Ulia

Сегодня услышала, что новые больничные (формат А4) ни в коем случае нельзя складывать. хз почему

Olma

они же машиносчитываемые. Вдруг в месте сгиба нельзя будет прочесть?

SunnySamaya

Цитата: Ulia от августа 04, 2011, 22:02:05
Сегодня услышала, что новые больничные (формат А4) ни в коем случае нельзя складывать. хз почему
их заполняют только печатными буковками черной ручкой, желтенькие такие :s13:

Olma

больше всего не устраивает что работодателю для названия отведено всего 29 клеточек. Даже в сокращении не умещаюсь. Нада наверно с ФСС письмом договариваться

Ulia

Таки что будем делать, если работник принесет больничный лист, сложив его к примеру пополам?

Olgushka

Девочки подскажите плиз если ребенок родился в конце 2010 года, а сотрудница обратилась за единовременным пособием при рождении ребенка в 2011 то мы выплачиваем пособие установленное в 2010 году  а именно 10988,85