И правильно! С чего Вы взяли, что человеку, который ничего не знает и ничего не умеет, кто- то будет платить большие деньги? Это нормальный этап становления специалиста. Устраиваетесь в желаемую отрасль на низкооплачиваемую должность, набираетесь там опыта, знаний и умений, и, если не видите перспектив роста на этом месте, ищите себе другое. Но работодатели уже по- другому будут смотреть на кандидата с опытом, и Вы сможете рассчитывать на другую зарплату. Ну если бы, предположим, Вы нанимали себе рабочих для ремонта. Пришёл бы человек без опыта с какими- то корочками об окончании курсов маляров, но мастерок в руках не державшим и отделочник с опытом работы, рекомендациями от знакомых, с портфолио своих работ. Как Вы думаете, они оба вправе рассчитывать на большую зарплату? И кого бы Вы наняли, если бы они просили за свои услуги одинаковые деньги?
как это человек ничего не знает, если он техникум/ВУЗ окончил. Вы о чем? Да даже на низкооплачиваемую не берут. Отбор у них, смешно прямо. Тоже на опыт смотрят. А откуда ему взяться, если не работал нигде человек. Я смотрю не на рекомендации , опыт итд. А как человек работает. Какая разница , есть у человека опыт или нет, если у него руки на месте и голова варит. Если он сделает работу хорошо, то заплачу не хуже, чем с опытом.
Устраиваетесь в желаемую отрасль на низкооплачиваемую должность, набираетесь там опыта, знаний и умений,
складно говорите, но это только в теории..а на практике, еще найти надо кто тебя найдет даже на низкооплачиваемую. Если - б было все так просто и от меня одного это зависело, что куда захотел , туда и пошел, так давно - б директором каким стал..
