Ряд вопросов касающихся увольнения

[Botanik]

Возникли проблемы с новым начальником, буду увольняться есть вопросы.

Я знаю, что если работаешь официально, то заявление на увольнение нужно подавать  за 2 недели до ухода, тогда выписывается расчетный лист.
Начальник и отдел кадров упорно заверяют, что даже если сегодня уволишься за расчетом приходишь в день выдачи зарплалы(а это 15 число каждого месяца).Вот в чем проблема, у меня договор испытательный срок, как тут быть?

Ещё по поводу трудовой книжки, записи с исп срока идут в трудовую книгу?

[tinkaer]

начальник и кадры неправы.
 

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

испытательный срок в вышеуказанной статье никак не упомянут
записи идут в трудовую.

Статья 66. Трудовая книжка
 
 

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

[Botanik]

начальник и кадры неправы.
 

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

испытательный срок в вышеуказанной статье никак не упомянут
записи идут в трудовую.

Статья 66. Трудовая книжка
 
 

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Спасибо!
Ещё одно, я сегодня хотел увольняться(Раб график даже ещё не начался), сначала зашел к начальнику, он меня первое время игнорил, говоря мол я тебя не уволю, иди работай 2 недели... Дальше звоню в отдел кадров, говорю увольняюсь сейчас, в ответ услышал:Иди отрабатывай сегодняшний день, заявление оформляй завтрашним днем, тоже не понятно что происходит.

В итоге сказала пиши заявление на сегодняшнее число, что берешь за свой счет отгул, и тогда можешь писать заявление на увольнение этим же днем, что происходит?О_о

Я решил уволиться именно сегодня без всяких заявлений об " за свой счет" по исп сроку....

И ещё, значит нужно просить или писать заявление на расчет?

Мои действия?Пишу заявление на увольнение, прошу расчет(в этот день не работаю)Имеют ли они право отказать в выплате расчета?Если пошлют, куда обращаться?

[tinkaer]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
.....

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. День прекращения договора - последний день работы.
еслт пошлют - обращаться в трудовую инспекцию. можно также в прокуратуру.

[chel]

незнаю как сейчас с этим, но был случай что не отпускали без отработки и приходилось увольняться с формулировкой: в связи со сменой места жительства, расчёт и все доки были получены  следующим днём.(гос.организация).

[Botanik]

"Испытательный срок"?)

[tinkaer]

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
 
 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

[Botanik]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
.....

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. День прекращения договора - последний день работы.
еслт пошлют - обращаться в трудовую инспекцию. можно также в прокуратуру.

Если смотреть сюда, то получается я не прав...

[tinkaer]

если договоритесь полюбовно - то сразу могут уволить - см. второй абзац в цитате. испытательный срок вообще ни при чем.

[Botanik]

если договоритесь полюбовно - то сразу могут уволить - см. второй абзац в цитате. испытательный срок вообще ни при чем.

Договориться не получается, обидно, думал если исп срок, то расчет идет в тот же день, когда заявление на увольнение предоставлено=(

[Botanik]

Так, Вы не правы.

Вопрос от читателя Клерк.Ру Андрея (г.Челябинск)

Подскажите пожалуйста, я нахожусь на испытательном сроке в организации и хочу уволиться и устроиться в другом месте. В договоре указанно, что я должен, находясь на испытательном сроке, оповестить за две недели, но по закону 3 дня. Должен ли я отрабатывать указанные 2 недели по договору или главнее 3 дня, которые указаны в 71 статье?

Действительно, в ТК РФ от 30.12.2001. , ст. 71, содержится положение, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Изменение в трудовом договоре условий  возможно,  только если они не ухудшают положение работников. То есть прописать для испытательного срока 2 недели отработки нельзя. Поэтому в данном случае можно настаивать на расторжении трудового договора через 3 дня.

Но здесь важным моментом является то, как оформлен трудовой договор. А именно, есть ли в нем положение, что вы находитесь на испытательном сроке? Если такого в договоре нет, то считается, что Вы работаете постоянно (п.2. ст.70). И тогда Вы должны будете отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение.

[tinkaer]

Ну я же не вижу Ваш договор

[Botanik]

Ну я же не вижу Ваш договор

Я же сказал, договор на исп сроке(3 месяца)


Получается, завтра оставляю заявление, и через 3 дня они обязаны расторгнуть договор/ выдать расчетный лист?В противном случае идти  в трудовую инспекцию/прокуратуру?

[tinkaer]

получается что так.

[Botanik]

получается что так.

Спасибо большое.