к сожалению,
многие известные тренинг центры делают себе имя за счет разработки стабильных программ, подготовка которых зачастую ставится «на конвейер». Редко кто-то из них начинает всерьез работать с клиентом, вникать в особенности его запроса, корректировать тренинг согласно реальным потребностям компаний. - это приводит к неэффективности тренинга...
по-моему, каждый тренинг должен состоять из следующих этапов:
1. знакомство тренера с компанией и её спецификой...
2. сбор и анализ проблем в данной компании до начала тренинга
3. корректировка тренинга с учетом потребностей заказчика и специфики деятельности
4. проведение тренинга
5. посттренинговое сопровождение
6. оценка результатов тренинга...
это как Вы понимаете не 1-2 дневная работа тренера