Сейчас немало женщин работает на высокооплачиваемых должностях, то есть имеют возможность не бедствовать в период послеродового отпуска.Да и как правило,если работника ценят - то и фирма помогает матерьяльно.
во первых, меня пугает употребляемое тобой слово "немало". по твоему немало это сколько? 1000? может 10000? да хоть 50000. прикинь, сколько это в процентах из примерно 25млн детородных женщин россии? да учти что большая половина из них - за мужем, половина из оставшейся половины пока не собирается рожать (они бабки зарабатывают пока прет - им не до детей). и из оставшейся четверти вычти еще половину, которые зарабатывая "много" денег "много" их же и тратят. и сколько останется для твоего примера?
во вторых, "как правило, если работника ценят". но такие правила уже давно не в моде. работников на рынке - валом. доказано - незаменимых специалистов нет. есть только незаменимые рабы. ждать три с половиной года пока мама родит, выкормит, отдаст в детсад и выйдет на работу никто не будет, никто. да еще и платить деньги в это время. я говорю о комерческих структурах, где действительно имеют средства чтобы ценить. имеют но не хотят. на госпредприятиях наоборот. они может и рады (и даже по тз обязаны ценить) но денег нет на оценку.
