И к придиркам по сдаче материальных средств...
Гы! Здесь, что называется - "Бог поможет". Это распространённое заблуждение, что увольнение как-то связано со сдачей неких "материальных средств".
Более того, в 99% процентах случаев т.н. "мат.ответственность" - лажа полная.
Приведу пример. На знакомого пытались "наехать" при увольнении из "Евросети", что мол он был последним в цепочке, и на нём "повисли" аж 2 дорогих телефона. Ну... товарищ "средний планктон", но мы дружим - по институту.
Путём достаточно простых действий, они ("Евросеть") были посланы лесом. То есть у них возникли проблемы с
доказательством фактов, что оные телефоны были ему переданы. Был прикол, что ему менеджер пытался вякать, что мол, "по суду мы стребуем...". Всего-то "доказательств" было что по электронному документообороту телефоны на него были переведены, а с него не сняты. Кто понимает, над этим в суде просто посмеются...
Ну и вот, понты были закатаны в трубочку, трудовую ему отдали (правда, под угрозой вызова милиции), заявление подписали и даже деньги заплатили (опять-таки, я им объяснил, что есть ТК и что если человек официально не брал отпуск 2 года, им лучше всё же "нулевой" вариант)...