Сейчас администратор магазина, предлагают должность личного помощника ген.директора крупной компании с последующим переводом на должность нач.отдела кадров.
только опыта работы для предлагаемой должности совсем нет, это и пугает
Отсутствие опыта - не проблема. Раз вас берут изначально без опыта, значит можно смело учиться, задавать глупые вопросы, лезть во все дела и не строить из себя гуру. Трудно - это когда приходится изображать спеца с богатым опытом, иначе говоря, прикидываться, а самому быть нулем без палочки.
Более того, руководство не хочет, чтобы компания развалилась сразу после вашего повышения, поэтому повышать вас будут только будучи 100% уверены в вашей компетенции. Как правило, при приеме на работу обещают золотые горы и хорошо, если перепадет хотя бы конфетка.
Так что приходите туда и не бойтесь.
п.с. А к кадровой работе есть склонность? И еще нескромный вопрос: почему не пойти сразу секретарем в кадровый отдел? Было бы логичнее вырасти там, а не с личного помощника гендиректора...
