причём 100% у главбуха 
если бы у нее не хватало квалификации - ее бы уволили и нашли бы более толковую.
ну да, рассказывай мне сказки, а то я вчера родилась, и не знаю, как руководитель главбуха подбирает. для абсолютного большинства все эти сальдо-бульдо такой темный лес, что они в подробности проводок, ведомостей, бланков строгой отчетности, инструкций и положений, регулирующих именно процесс учета не вдаются, они считают, что платят высокую зарплату именно за то, чтоб главбух избавил их от этой головной боли. их больше волнует налоговая экономия, или как они любят говорить "оптимизация", чтоб чего лишнего в бюджет не загнать. если у бухгалтера хорошее резюме, подкрепленное корочками, стажем работы и умением произвести впечатление, то огромный процент руководителей на это покупается. а вот насколько бухгалтер действительно грамотный специалист, насколько его резюме правдиво, насколько своевременно и верно он принимает решение, насколько эффективно он распределяет обязанности и руководит своим подразделением, это зачастую руководство не видит в упор, просто потому что и не смотрит. нет проблем с налоговой, и то спасибо. а то, что они могут возникнуть завтра, не волнует, типичная позиция Скарлет О Хара.
не хочу выносить вопросы постановки вашего учета на всеобщее обозрение, но, поверь, даже не зная всех ваших нюансов, все равно вижу кое-что, но углубляться в эти вопросы не хочу по этическим соображениям.
