Чего то не совсем я по налогам по з/п поняла хотя бухгалтер)
Если у меня оклад допустим 50 000, то
1. НДФЛ - 13 % ( 50 000*13%= 6500)
2. Если фирма на общей системе, то 26% - это налоги от фонда з/п (50 000*26% = 13 000)
3. Страхование от несчастных случаев , тут у каждого свой процент, возьмем например 1% (50 000 * 1%=500 руб)
А НДС берется с реализации, а не с дохода конкретного сотрудника.
Да и у кого в городе большая офиц.з/п? Мало кто платит официалку, потому что проще заплатить ,наверно, на обналичке денег те же 6-10%, чем платить ( 13+26+1 %).
Ну смотрите (я так, приблизительно, от обратного):
дали на руки сотруднику 10 000 руб
значит до ндфл было 11300 руб начислено
27% фонды и страховки - 11300 * 1,27 = 14351 руб
Налог на прибыль тут мимо...
Теперь интересная штука с ндс. Его возместить можно только счет-фактурой поставщика. Все вышеописанные затраты не "счет-фактурятся", соответственно не уменьшают налогооблагаемую базу по ндс:
14351*1,18=16934 руб тратит организация для выдачи вам 10000 руб.
теперь Вы идете в магазин, покупаете себе товар за 10000, в сумме которого заложен НДС 18%
Фактически, за товар вы платите 10000/1,18=8474 руб, а остальное платите НДС
Считаем итог: 8474/16934= половина... 50% уходит на налоги, оплаченные за счет фонда заработной платы.
