Я бы предложил будущему Президенту разработать меры и внедрить методики эффективного управления во все государственные структуры, обслуживающие граждан своей страны - таможня, ГИБДД, органы государственной регистрации собственности, социального обеспечения. Государство должно научиться улыбаться своим согражданам.
это - неверный путь. доказывается элементарно. исходим из аксиоматики "дураки и дороги". в данном случае нас интересуют дураки. образ собирательный. на самом деле кроме дураков там лентяи, сволочи, кретины, психи и т.д. определенный процент их присутствует в любом обществе. соответственно есть и порядочные, усердные, трудолюбивые... все они составляют своеобразную биржу труда, куда приходят за специалистами как частные компании так и государство. кто отбирает лучших? разумеется частники. они готовы платить больше ибо напрямую заинтересованы в результате и понимают что за результат надо платить. кто остается государству - не нужно уточнять?
кажущийся выход у государства из этого положения очевиден - платить госслужащим больше. но... частник все равно предложит больше.
объективный выход - отдать все эти функции (таможню, медицину, пожарных, дэзы и паспортные столы, мрэо и овиры) в частные руки (разумеется с эффективным контролем и в первую очередь с лицензированием всего этого аппарата вдоль и поперек). не справилась фирма с обязанностями паспортного стола - отнять лицензию и передать другой, аккредитованной на ее место организации.
Сегодня в России 70 видов различных надзоров. Для справки в СССР их было 28. Частник конечно заплатит больше, но для этого он должен зарабатывать больше. Лицензия то же будет стоить денег, а значит и эти деньги он должен отбивать. Еще придется от "эффективного контроля" откупаться. Что бы зарабатывать больше он должен окучивать или больше людей или на большую сумму меньшее количесво людей.
Еще что бы выполнять какую либо работу- сособенно такую сложную как обеспечение безопасности, ремонтные работы и т.п. нужны профессионалы. Ну не выполнила фирма обязательства и ее лишили лицензии, так эти же люди обладающие навыками и опытом работы , будут востребованны из-за нехватки кадров, перейдут в другую и опять все повторится.
Мы уже имеем один печальный опыт - ОСАГО! Разве оно принесло кому нибудь облегчение?