Возникли проблемы с новым начальником, буду увольняться есть вопросы.
Я знаю, что если работаешь официально, то заявление на увольнение нужно подавать за 2 недели до ухода, тогда выписывается расчетный лист.
Начальник и отдел кадров упорно заверяют, что даже если сегодня уволишься за расчетом приходишь в день выдачи зарплалы(а это 15 число каждого месяца).Вот в чем проблема, у меня договор испытательный срок, как тут быть?
Ещё по поводу трудовой книжки, записи с исп срока идут в трудовую книгу?
начальник и кадры неправы.
ЦитироватьСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
испытательный срок в вышеуказанной статье никак не упомянут
записи идут в трудовую.
ЦитироватьСтатья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Цитата: tinkaer от июня 06, 2011, 21:12:06
начальник и кадры неправы.
ЦитироватьСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
испытательный срок в вышеуказанной статье никак не упомянут
записи идут в трудовую.
ЦитироватьСтатья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Спасибо!
Ещё одно, я сегодня хотел увольняться(Раб график даже ещё не начался), сначала зашел к начальнику, он меня первое время игнорил, говоря мол я тебя не уволю, иди работай 2 недели... Дальше звоню в отдел кадров, говорю увольняюсь сейчас, в ответ услышал:Иди отрабатывай сегодняшний день, заявление оформляй завтрашним днем, тоже не понятно что происходит.
В итоге сказала пиши заявление на сегодняшнее число, что берешь за свой счет отгул, и тогда можешь писать заявление на увольнение этим же днем, что происходит?О_о
Я решил уволиться именно сегодня без всяких заявлений об " за свой счет" по исп сроку....
И ещё, значит нужно просить или писать заявление на расчет?
Мои действия?Пишу заявление на увольнение, прошу расчет(в этот день не работаю)Имеют ли они право отказать в выплате расчета?Если пошлют, куда обращаться?
ЦитироватьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
.....
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. День прекращения договора - последний день работы.
еслт пошлют - обращаться в трудовую инспекцию. можно также в прокуратуру.
незнаю как сейчас с этим, но был случай что не отпускали без отработки и приходилось увольняться с формулировкой: в связи со сменой места жительства, расчёт и все доки были получены следующим днём.(гос.организация).
"Испытательный срок"?)
ЦитироватьСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Цитата: tinkaer от июня 06, 2011, 21:31:15
ЦитироватьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
.....
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. День прекращения договора - последний день работы.
еслт пошлют - обращаться в трудовую инспекцию. можно также в прокуратуру.
Если смотреть сюда, то получается я не прав...
если договоритесь полюбовно - то сразу могут уволить - см. второй абзац в цитате. испытательный срок вообще ни при чем.
Цитата: tinkaer от июня 06, 2011, 22:29:19
если договоритесь полюбовно - то сразу могут уволить - см. второй абзац в цитате. испытательный срок вообще ни при чем.
Договориться не получается, обидно, думал если исп срок, то расчет идет в тот же день, когда заявление на увольнение предоставлено=(
Так, Вы не правы.
ЦитироватьВопрос от читателя Клерк.Ру Андрея (г.Челябинск)
Подскажите пожалуйста, я нахожусь на испытательном сроке в организации и хочу уволиться и устроиться в другом месте. В договоре указанно, что я должен, находясь на испытательном сроке, оповестить за две недели, но по закону 3 дня. Должен ли я отрабатывать указанные 2 недели по договору или главнее 3 дня, которые указаны в 71 статье?
Действительно, в ТК РФ от 30.12.2001. , ст. 71, содержится положение, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Изменение в трудовом договоре условий возможно, только если они не ухудшают положение работников. То есть прописать для испытательного срока 2 недели отработки нельзя. Поэтому в данном случае можно настаивать на расторжении трудового договора через 3 дня.
Но здесь важным моментом является то, как оформлен трудовой договор. А именно, есть ли в нем положение, что вы находитесь на испытательном сроке? Если такого в договоре нет, то считается, что Вы работаете постоянно (п.2. ст.70). И тогда Вы должны будете отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение.
Ну я же не вижу Ваш договор :)
Цитата: tinkaer от июня 06, 2011, 23:09:24
Ну я же не вижу Ваш договор :)
Я же сказал, договор на исп сроке(3 месяца)
Получается, завтра оставляю заявление, и через 3 дня они обязаны расторгнуть договор/ выдать расчетный лист?В противном случае идти в трудовую инспекцию/прокуратуру?
получается что так.
компенсацию за отпуск еще должны вам посчитать :)
Цитата: tinkaer от июня 06, 2011, 23:27:31
компенсацию за отпуск еще должны вам посчитать :)
Да пусть все считают, я думаю все же прийдется идти в трудовую инспекцию/прокуратуру, на моих глазах уволили знакомого(а это означает, что договор расторгнут, но сказали явится за деньгами в момент выплаты получки)
Возможно достаточно будет припугнуть и блеснуть статьями ТК РФ.
Цитата: tinkaer от июня 06, 2011, 23:45:30
Возможно достаточно будет припугнуть и блеснуть статьями ТК РФ.
Да, конечно.
Может, не совсем в тему, но у нас позапрошлым летом мужа не отпускали в отпуск, мол, работы много, и мы обратились к юристу. Он сказал, что мы можем отправить по почте заявление на отпуск с уведомлением, тогда работодатель обязан в течение 2-х недель предоставить отпуск. Если он этого не сделает, что-то ему грозит, не помню, какие-то санкции. Может, в Вашем случае тоже надо писать заявление с уведомлением? Тогда они поймут, что Вы юридически подкованы.
В Москве работает целая сеть юрид. фирм, бесплатно консультирующих по трудовому праву, их легко найти в Интернете. Мы туда и ездили, не помню какое метро.
У нас тож 2 недели отработка, только все больничный берут, нет смысла работать премию все равно не дадут, а за оклад ишачить ни кто не хочет.
На испытательном сроке отрабатывается 3 дня, а не 2 недели.
Заявление об увольнении под подпись секретарю отдать или сотрудниу отдела кадров. Трудовую выдают в день увольнения, иначе - работодателю штраф. А расчитывают у нас тоже только 2 раза в месяц (кстати выдавать з/пл 1 раз в месяц это тоже нарушение). Но все это в силе если з/п белая, а если в конверте - то бесполезно все, только белую часть и получите+плохие рекомендации.
Уволился, проблем особо не возникло, и ждать 3 дня не пришлось, с сегоднешнего дня расторгнут договор, завтра в отдел кадров за расчетом.
Перед тем как ехать в отдел кадров, с расторгнутым договором(заявлением), спросил работодателя, вкурсе ли отдел кадров, что договор расторгнут, и я завтра заеду за ТК и расчетным листом, в ответ услышал- да конечно...
Первое заявление подал с утра, предупредив заранее за 3 дня работодателя, что прошу уволить с 10.06.2011 года, заявление было написано 7ым числом(отработал день).
Вечером сказали переписать заявление, мол мы расторгним договор с вами сегодня.
Написал заявление, что прошу уволить с 7.06.2011 года затребовал расчетный лист и трудовую книжку.
Приезжаю в отдел кадров на след день, девушка подготовила документы, расписался за то, что получил трудовую книгу, а дальше говорит, можешь идти, за деньгами 15-17 06.2011 когда будет ЗП на предприятии выдаваться, ну тыкнул в статью, прегразил прокуратурой, меня проводили к директору по персоналу, где я все тоже самое объяснил ей.Говорю договор расторгнут вчера, жду расчетный лист, в итоге сказала приезжай 10.06.2011 года, т.к деньги в банке, везти не кому блаблабла, сказал ладно жду 3 дня...
Серавно 10 по пути.. заеду, вопрос такой, если там будет не та сумма, которую я высчитал сам, то что делать?Дни когда брал отгул за свой счет вообще не считаются?
И ещё, на днях выдали мед страховой полис, он как 3 года действителен?
за свой счет не оплачиваются дни. если будет расхождение по суммам - надо садиться с бухом и пересчитывать.
Цитата: Botanik от июня 08, 2011, 14:58:50
И ещё, на днях выдали мед страховой полис, он как 3 года действителен?
Мед. полис, выданный на предприятии вы должны сдать в кадры при увольнении. Как безработный можете взять полис в страховой Лобни (для посещения врача, но больничный по нему не дадут), а на новом месте работы оформите новый полис. Может уже нового образца полисы выдают, хотя где-то читала, чты выдавать будут осенью, короче не знаю точной информации.
А почему так категорично:в страховой г. Лобни? Я так поняла в любой страховой компании и не только Лобни.В дальнейшем полис этот уже менять не нужно.
Цитата: ElenaDm от июня 08, 2011, 16:27:49
А почему так категорично:в страховой г. Лобни? Я так поняла в любой страховой компании и не только Лобни.В дальнейшем полис этот уже менять не нужно.
ну можно и в дубну за полисом съездить
Цитата: Матроскин от июня 08, 2011, 16:56:18
Цитата: ElenaDm от июня 08, 2011, 16:27:49
А почему так категорично:в страховой г. Лобни? Я так поняла в любой страховой компании и не только Лобни.В дальнейшем полис этот уже менять не нужно.
ну можно и в дубну за полисом съездить
Кому куда удобнее
Цитата: Botanik от июня 08, 2011, 14:58:50
Перед тем как ехать в отдел кадров, с расторгнутым договором(заявлением), спросил работодателя, вкурсе ли отдел кадров, что договор расторгнут, и я завтра заеду за ТК и расчетным листом, в ответ услышал- да конечно...
Первое заявление подал с утра, предупредив заранее за 3 дня работодателя, что прошу уволить с 10.06.2011 года, заявление было написано 7ым числом(отработал день).
Вечером сказали переписать заявление, мол мы расторгним договор с вами сегодня.
Написал заявление, что прошу уволить с 7.06.2011 года затребовал расчетный лист и трудовую книжку.
Приезжаю в отдел кадров на след день, девушка подготовила документы, расписался за то, что получил трудовую книгу, а дальше говорит, можешь идти, за деньгами 15-17 06.2011 когда будет ЗП на предприятии выдаваться, ну тыкнул в статью, прегразил прокуратурой, меня проводили к директору по персоналу, где я все тоже самое объяснил ей.Говорю договор расторгнут вчера, жду расчетный лист, в итоге сказала приезжай 10.06.2011 года, т.к деньги в банке, везти не кому блаблабла, сказал ладно жду 3 дня...
Серавно 10 по пути.. заеду, вопрос такой, если там будет не та сумма, которую я высчитал сам, то что делать?Дни когда брал отгул за свой счет вообще не считаются?
И ещё, на днях выдали мед страховой полис, он как 3 года действителен?
чё за контора такая мутная?
Цитата: Zigzag от июня 08, 2011, 19:17:06
чё за контора такая мутная?
Лиссант Комлект(Титан), что рядом с Монолилитом, и Металл профилем.
Было бы знаний побольше и желания,написал бы заявления на проверку, техники безопасности и прочее... СТОЛЬКО нарушений, быть не может думаю больше нигде, люди каждую неделю получают производственную травму, а на фирме нет даже элементарной аптечки...Конечно просят оформлять бытовуху, как договариваются не знаю, но знакомому пообещали оплатить полностью , но не оформлять производственную- в итоге кинули.
Цитата: rusa от июня 08, 2011, 16:23:30
Цитата: Botanik от июня 08, 2011, 14:58:50
И ещё, на днях выдали мед страховой полис, он как 3 года действителен?
Мед. полис, выданный на предприятии вы должны сдать в кадры при увольнении. Как безработный можете взять полис в страховой Лобни (для посещения врача, но больничный по нему не дадут), а на новом месте работы оформите новый полис. Может уже нового образца полисы выдают, хотя где-то читала, чты выдавать будут осенью, короче не знаю точной информации.
По поводу медицинского полиса, мне его выдали на фирме, уже после того, как я уволился, просто в отделе кадров сказали "посылала на днях твой мед страховой полис" заедь забери, забавно звучит, но это действительно так, сказали мол есть какой-то закон, что первое рабочее место( по ТК) ты сохраняешь возможность открывать/закрывать больничные листы по этому полису,а так же пользоваться им по всей РФ(короч полностью рабочий страх мед полис), но в течение 3х лет должен его сменить, вот тут уже не понятно, работаю на 1 фирме, а мед полис с другой,рр бред, хотелось бы почитать на эту статью...
Конечно все это было оговорено до того, как затребовал расчетный лист
Тему можно закрывать, заплатили, опять же расписался за одну, получил другую(бОльшую), налоговая нагрянула бы...
Лучше не закрывать, пригодится, может, другим людям! Как говорится, на своих и чужих ошибках учатся.