может есть у кого опыт по трудовому вопросу...уволился с работы ,расчёт заплатили(можно сказать что не заплатили),куда у нас в лобне можно обратиться с этим вопросом.обращался за консультацией на этот сайт http://vash-advokat.org.ru ездил к ним говорят беспроигрышная ситуация.консультация бесплатная ,но надо составить 3 документа(заявление в налоговую и в прокуратуру,и претензию что я не согласен с зар.платой) а это стоит 15000 р. это что везде такие расценки?тогда я понимаю почему работодатели кидают своих сотрудников-не каждому по карману токая помощь... и вообще существует в лобне какая то организация по таким вопросам или это областная? и обращаться надо по месту жительства или работы? просто не приходилось не куда раньше жаловаться и что делают в таких ситуациях не знаю. больше всего задело то ,что заставили отрабатывать 2 недели .
а вы орисуйте всю ситацию, чем не довольны
может чего и посоветуем.
У меня был опыт судебных разбирательств с нерадивым работодателем.
Подача заявления в суд стоит копейки - 100 руб раньше было.
Разбор дела идет в мировом суде.
Если ты сумеешь доказать, что тебе не заплатили положенную сумму, тогда решается все быстро.
Если работодатель начинаеть мешать тебя с грязью и говорить, что ты не выполнял своих обязанностей и был уволен за прогулы - это другое дело, может и затянутся.
Есть еще трудовая инспекция - абсолютно бесполезная организация - 2 человека на всю область...
В любом случае, надо смотреть на обстоятельства конкретного случая... Кто может выступить свидетелем, какие документы у тебя есть...
Если что - пиши в личку, пообщаемся... ;)
При увольнении обязаны выдавать 2-НДФЛ... Сколько они отчисляют подоходного налога - если там отчислено все по полной,значит тебе просто недодали денег.
Если тебе вообще начислили з/п за месяц в 10т - тогда надо доказывать, что ты работал как вол, все делал, никаких претензий к тебе не было и какого тебе начислили в 3 раза меньше - обращаться в суд...
Что в трудовом написано? Там указана какая-либо сумма или просто - согласно штатному расписанию?
Цитата: sergi от июля 16, 2008, 17:59:46
ситуация такая....проработал в организации 2года,средняя заработная плата была 30 000р,полностью белая.написал заявление 16 июня -отработал весь июнь без прогулов,больничных и прочих нарушений....не отгулял отпуск 2 недели.в итоге перевели на карточку 10 т р.ездил сегодня на работу,тот кто начисляет зарплату в отпуске.забрал копию трудового договора (на всякий случай) бухгалтер сказал что это вся моя зарплата(10т.р.)
Если у вас отработан полностью июнь, то Вы должны получить зарплату за июнь 30 000 плюс компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 недели минус НДФЛ 13%
:s13:
Тебя конкретно на... обманули короче...
Юридически все чисто - работодатель
Цитата: sergi от июля 16, 2008, 18:27:26
по своему усмотрению вправе рассматривать вопрос о стимулирующих выплатах
причем даже не платить за переработку, а лишь "рассматривать вопрос" об этом...
Откуда у вас тогда з\п 30 000 официальная? Если было повышение з/п , то должно быть тогда допсоглашение к трудовому договору.
Вот у меня сейчас - официальный оклад + надбавки - все белое, на карточку...
Тока немного поссорился с начальником - мне все надбавки за месяц хренак! и сняли...
И ничего не докажешь - в договоре четко прописана сумма в размере официального оклада...
Цитата: sergi от июля 16, 2008, 18:36:29
ЗАРПЛАТА БЫЛА СДЕЛЬНАЯ...
тогда по факту выполнения работ надо было акты составлять...
Цитата: sergi от июля 16, 2008, 18:50:55
сделка заносилась в комп. каждая операция имела свои рассценки...(должность рабочий склада)
У вас в расчетных листках действительно указаны суммы, которые вы получали на руки?
Но полюбому з/п за июнь даже исходя из прописанных в тр.договоре 13 т.р. И компенсац.за неисп.отпуск при условии,что до этого средняя з/п была 30 т.р. то как то должно быть на руки больше 10 т.р. Если вся з/п белая то дело не в бухгалтерии, а в вашем начальстве которое подает даные о проделанной вами работе.
Похоже да. 15000 руб.платить не стоит тож на тож и выйдет. Попроси справку 2 НДФЛ, все равно на новой работе её потребуют. Посмотри что там напишут. Еще раз подайди к расчетчеце, после её отпуска, пусть объяснит что за что. И подойди к своему начальству и спроси в лоб почему так.
.....если зарплата сдельная и белая,то Ваши выработаные тонно-километро-часы Вам оплатят (оплатили) по-любому.....судя по величине цифр,вам "недоплатили" тонн двенадцать-пятнадцать,это очень похоже на стоимость оставленной на память,свежеполученой униформы,или какого нибудь инструмента(утеряного например когда-то).....в принципе,в расчетном листе все указано.....
А кто же считал з/п за июнь, если расчетчица в отпуске? Возможно другой сотрудник просто начислил, исходя из оклада, поскольку не в курсе специфики Вашей работы. Компенсаци. за неиспользованный отпуск наверняка не начислили. Про нее, кстати, очень многие забывают, я много раз с этим сталкивалась.
И еще мне непонятно, какая форма оплаты труда все-таки у вашей организации-оклад, сдельная, или смешанная? В трудовом договоре у Вас только про оклад сказано, никакой сдельщины я в процитированном отрывке не увидела. Опять же, если она предусмотрена, значит должен быть допик с указанием расценок. У Вас его нет, насколько я поняла.
Для начала сходите в бухгалтерию и попросите показать расчет (не расчетный листок, а именно сам расчет, из него видно, какие суммы в него входили), и пусть Вам объяснят как они считали. А еще лучше, снимите себе копию с их расчета. Возможно, просто счетная ошибка, и тогда можно вопрос разрулить мирным путем, не накручивая себе нервы.
Что-то мне все это напоминает стиль работы Шерланда...
MadMax ...это стиль работы любого предприятия....увольняющийся человек ценности не представляет.....и если никаких личных симпатий нет,то контролировать чтобы процесс оформления,начисления и т.д.шел как положено(хотя-бы)никому не интересно.....людЯм это свойственно.....
Жаль. Работать на дядю - зло. Работать - зло. Пипеееец...
Цитата: zaneks от июля 17, 2008, 12:22:20
и если никаких личных симпатий нет,то контролировать чтобы процесс оформления,начисления и т.д.шел как положено(хотя-бы)никому не интересно.....людЯм это свойственно.....
ой-ой-ой, а по-Вашему главбух должен всех сотрудников знать лично, всё о них помнить и любить как отца с матерью? людЯм это, может, и свойственно, а бухгалтерии нет- ее непосредственная задача как раз в том и состоит, чтобы начисления были произведены как положено, в соответствии с законами, инструкциями и положениями по бухучету.
да, там тоже ошибаются, потому что такие же люди работают. возможно даже, что ошибки допускают по незнанию, из-за недостатка опыта или образования. и прежде чем баллоны катить, наверное лучше сначала разобраться, кто в произошедшем виноват. а то хозяева предприятия мухлюют, а виноват во всем кассир, который деньги выдает.
а иногда еще надо смотреть и читать, что Вам на подпись дают, и спрашивать, если что-то непонятно. а то знаем, проходили - сначала понаставят свои закорючки, лишь бы поскорей отвязаться, а потом ходят по кабинетам и возмущаются, какие кругом сволочи работают.
Lenna......чщ-щ-щ.....мне кажется,у главбуха непосредственных обязанностей выше крыши :) не хотел обидеть....я про политику предприятия говорил,и человеческие отношения :)
zaneks, в принципе я так и поняла. просто хочется посоветовать товарищу не устраивать кипиш раньше времени. пусть для начала выяснит, что произошло. за спрос, как говорится, денег не берут, и всяко дешевле выйдет, чем 15тыщ выкидывать псу под хвост :)
мой совет: при увальнении забирать с собой любую информацию, которая может представлять ценность (базы данных, ставки по контрактам, планы развития и проч.). это конечно нарушение коммерческой тайны, но в то же время гарантия "правильного" расчета. пройдено на личном опыте: пару лет назад при увальнении мне должны были выплатить за неполный месяц 22000р. при этом я работал с серой зарплатой. в последний день меня поблагодарили, торжественно пожали руку, всучили пухленький конвертик и пожелали удачи на новом месте. дома, когда я полез в конверт, там действительно оказались 22 бумажки, но не по 1000, а по 100 р. !!! я по электронке написал вежливое письмо ген. директору, почти без мата, где изложил суть проблемы. и мне на следующий день позвонили, извинились за неправильный расчет (мол, 22 раза ошиблись) и доначислили всё, что положено.
Цитата: Vinnipuh от июля 17, 2008, 13:32:58
мой совет: при увальнении забирать с собой любую информацию, которая может представлять ценность (базы данных, ставки по контр..........
.....уходя с аэродрома,прихвати что-нибудь для дома......только если зарплату Вам выплатят полностью то Вы из Робин Гуда превращаетесь в вора......да и врядли Вам позволят безнаказанно украсть что либо представляющее настоящую ценность......но немного нагадить таким методом Вы конечно можете......
Цитата: zaneks от июля 17, 2008, 14:07:24
врядли Вам позволят безнаказанно украсть что либо представляющее настоящую ценность......но немного нагадить таким методом Вы конечно можете......
если не боитесь, что на Вас заведут уголовное дело, ну и при условии, что служба безопасности отсутствует или крепко спит на посту. если на предприятии действительно есть коммерческая тайна, то при оформлении на работу берется подписка о неразглашении, которая в суде будет свидетельствовать против работника. а по мелочи, подотчетное имущество проверяется при сдаче, в обходном листе делаются соответствующие отметки разных служб, без них деньги вообще не выплатят. ну это так, к сведению.
Цитата: Lenna от июля 17, 2008, 14:13:53
в обходном листе делаются соответствующие отметки разных служб, без них деньги вообще не выплатят. ну это так, к сведению.
Хреновень пишете, уважаемая. Покажите, где в Трудовом Кодексе написано, что работник при увольнении должен делать что-то с обходным листом? Это внутренний формуляр предприятия, и в Законе нигде не прописан. Так же там прописано, что расчет должен выдаваться работнику в последний день работы.
А при подаче заявления в суд никто не примет в расчет обходной лист...
Цитата: MadMax от июля 17, 2008, 14:18:05
Цитата: Lenna от июля 17, 2008, 14:13:53
в обходном листе делаются соответствующие отметки разных служб, без них деньги вообще не выплатят. ну это так, к сведению.
Хреновень пишете, уважаемая. Покажите, где в Трудовом Кодексе написано, что работник при увольнении должен делать что-то с обходным листом? Это внутренний формуляр предприятия, и в Законе нигде не прописан. Так же там прописано, что расчет должен выдаваться работнику в последний день работы.
А при подаче заявления в суд никто не примет в расчет обходной лист...
Это Вы как раз хренотень пишете. Работнику выдается спецодежда, при этом в договоре предусмотрен ее возврат. За работником закреплены компьютер, калькулятор, телефон, выданы наличные деньги под отчет, талоны на ГСМ - и чего? По Вашему его отпустят, пока он всё это не сдаст? Вы чего, при коммунизме работали, что никто ничего не требовал вернуть при расторжении трудового договора? В коммерческих фирмах сотрудники материально ответственны и подотчетны. И можете говорить что угодно об обходном листе, но любая передача имущества работнику в пользование оформляется документами, при получении и возврате ставятся подписи. Так что, если сотрудник не возвращает эти вещи, то при окончательном расчете стоимость этих вещей удерживается из его зарплаты, и это не противоречит закону.
Хреновень и хренотень - разные вещи. :)
Согласен, это так. Но обходной лист - это уже пережиток прошлого. Согласен, что сдавать все надо и положено. Но, если стоимость подлежащего сдаче имущества больше причитающейся з/п... Тут как быть? ;)
Есть предел удержания из з/п. Если не путаю , то не более 50% могут удержать.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Часть 4 ст. 138 содержит дополнительное ограничение для удержаний из заработной платы, запрещая производить их из тех выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Перечень таких выплат установлен ст. 69 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем. К ним относятся выплаты:
в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; потерпевшим от несчастного случая на производстве на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними;
за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС;
производимые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника.
Цитата: Lenna от июля 17, 2008, 14:41:18
Цитата: MadMax от июля 17, 2008, 14:18:05
Цитата: Lenna от июля 17, 2008, 14:13:53
в обходном листе делаются соответствующие отметки разных служб, без них деньги вообще не выплатят. ну это так, к сведению.
Хреновень пишете, уважаемая. Покажите, где в Трудовом Кодексе написано, что работник при увольнении должен делать что-то с обходным листом? Это внутренний формуляр предприятия, и в Законе нигде не прописан. Так же там прописано, что расчет должен выдаваться работнику в последний день работы.
А при подаче заявления в суд никто не примет в расчет обходной лист...
Это Вы как раз хренотень пишете. Работнику выдается спецодежда, при этом в договоре предусмотрен ее возврат. За работником закреплены компьютер, калькулятор, телефон, выданы наличные деньги под отчет, талоны на ГСМ - и чего? По Вашему его отпустят, пока он всё это не сдаст? Вы чего, при коммунизме работали, что никто ничего не требовал вернуть при расторжении трудового договора?
Да в армии он "работал". 8) Сапогом был, сапогом остался... :s26: