Уважаемые форумчане, есть ли среди Вас кадровики? Очень нужно решить один вопрос.
Цитата: wert_ru от декабря 21, 2006, 17:26:54
Уважаемые форумчане, есть ли среди Вас кадровики? Очень нужно решить один вопрос.
а вопрос то хде? который решить надо. ???
Ждём вопроса :)
С какого числа лучше уволится? С 29.12.2006 или с 09(10).01.2007?
с 09.01 ясный перец. За праздники то тоже заплатят, если у тебя оклад, а не сделка. Хотя зависит от обстоятельств. С другой стороны, напишешь с 29 - две недели отрабатывать не придется
канешна после праздников! а лучше в конце января, один хер не поработаешь намана, а бабла поднимешь :)
Цитата: Nio от декабря 22, 2006, 12:42:06
с 09.01 ясный перец. За праздники то тоже заплатят, если у тебя оклад, а не сделка. Хотя зависит от обстоятельств. С другой стороны, напишешь с 29 - две недели отрабатывать не придется
Отрабатывать ничего не надо. Работа на окладе.
Цитата: Nio от декабря 22, 2006, 12:42:06
с 09.01 ясный перец. За праздники то тоже заплатят, если у тебя оклад, а не сделка. Хотя зависит от обстоятельств. С другой стороны, напишешь с 29 - две недели отрабатывать не придется
Праздники - это нерабочие дни, оклад выплачивается за рабочие дни
Мне бы, как бухгалтеру, было бы удобно расчитать, начислить неиспользованный отпуск всем желающим в конце этого года.
Объяснения таковы: в Пенсионный фонд подаются данные по персонифицированному учету за отработанный год т.к. до 01 марта.
Вот и представьте, что бухгалтеру необходимо через год подать этиже данные (1 день работы), т.к. последним отработанным днём, считается день увольнения, за Вас.
....Конечно же Вам выгодно, получить и за первый рабочий день....
Просьба: Увольняйтесь 29 декабря, дабы не создавать проблем бухгалтерам.
Цитата: SunnySamaya от декабря 22, 2006, 15:13:54
Мне бы, как бухгалтеру, было бы удобно расчитать, начислить неиспользованный отпуск всем желающим в конце этого года.
Объяснения таковы: в Пенсионный фонд подаются данные по персонифицированному учету за отработанный год т.к. до 01 марта.
Вот и представьте, что бухгалтеру необходимо через год подать этиже данные (1 день работы), т.к. последним отработанным днём, считается день увольнения, за Вас.
....Конечно же Вам выгодно, получить и за первый рабочий день....
Просьба: Увольняйтесь 29 декабря, дабы не создавать проблем бухгалтерам.
Это с точки зрения бухгалтера. А с точки зрения непрерывного стажа? Не будет ли его разрыва из-за того что я уволюсь 29.12.2006, а выйду на работу 09.01.2007?
Цитата: wert_ru от декабря 22, 2006, 15:31:02
Это с точки зрения бухгалтера. А с точки зрения непрерывного стажа? Не будет ли его разрыва из-за того что я уволюсь 29.12.2006, а выйду на работу 09.01.2007?
Ваш стаж не прервется, и вообще поговаривают об отмене трудовых книжек и, соответсвенно, об изменении порядка рачета б/листов
ну вы мудритя..... и что такое трудовая книжка? ::)
Цитата: wert_ru от декабря 22, 2006, 15:31:02
Это с точки зрения бухгалтера. А с точки зрения непрерывного стажа? Не будет ли его разрыва из-за того что я уволюсь 29.12.2006, а выйду на работу 09.01.2007?
Разрыва не будет, раньше было две недели-вы в это укладываетесь.
А если руководство подпишет в тот же день без 2 нед-ой отработки?
Цитата: len от декабря 22, 2006, 17:09:39
А если руководство подпишет в тот же день без 2 нед-ой отработки?
Вот в том то и дело, что я ухожу на другую работу по договорённости без отработки. Один день пишу заявление и увольняюсь, а на другой приношу трудовую на новую работу.
Цитата: wert_ru от декабря 22, 2006, 17:11:20
Цитата: len от декабря 22, 2006, 17:09:39
А если руководство подпишет в тот же день без 2 нед-ой отработки?
Вот в том то и дело, что я ухожу на другую работу по договорённости без отработки. Один день пишу заявление и увольняюсь, а на другой приношу трудовую на новую работу.
Тогда без разницы.
увольняйтесь в январе (с точки зрения бухгалтера - да какая нам разница в декабре или в январе - это наша работа, рассчитали и все тут, одним сотрудником больше одним меньше, все равно на всех сотрудников фирмы списки подаются во все фонды, а с точки зрения работника - надо делать так, как выгоднее вам.) Тем более что отработки нет, трудовой стаж не теряется. Я бы написала заявление с января и не парилась бы.
если уходишь, то значит, работа надоела, стала ненавистной, уроды там все и так далее. Так что стоит поднасрать и уйти после НГ! ;D
с позиции работника лучше уволиться в январе: стоимость дня больше, плюс и компенсация за неиспользоанный отпуск может набежать еще за 1 месяц (или возмещать меньше придется) Это конечно хорошо , если зп белая...
а как бухгалтер, уговаривала бы уволиться в декабре: фиг с ним с перс.учетом, а вот в первый день нового года успеть выплатить расчет сотруднику... ::) нафиг нафиг ))
с января. психологически это будет выглядеть вот так: уволился в 2007 начал работать в 2007. достаточно всё ровно