вопрос по КЗОТу

[Riddler]

Я хочу взять отпуск с 24 февраля по 27 февраля, а потом с 1 марта и на две недели. Количества дней отпуска хватает, но мне сказали в отделе кадров, что так нельзя т.к. по какому-то закону если между двумя отпусками выходные дни то они идут в счет отпуска. Подскажите это так и иесли так, то что за закон(пункт?)?

[Lty]

Тут ничего сложного открываете Трудовой кодекс РФ и читаете :
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Календарные дни это все дни в отличии от рабочих.

[Geo]

так чел вроде хочет взять ДВА отпуска 

[Riddler]

Вроде всегда выходные учитывались. Если бурушь на 14 дней с понедельника, то выходить должен через две недели тоже в понедельник а не в среду.

[tinkaer]

чтобы выхи не щитались, надо на работу выходить в пятницу - это мне подружка, работающая в кадрах сказала, таким образом можно подольше погулять

[Smak]

Я хочу взять отпуск с 24 февраля по 27 февраля, а потом с 1 марта и на две недели. Количества дней отпуска хватает, но мне сказали в отделе кадров, что так нельзя т.к. по какому-то закону если между двумя отпусками выходные дни то они идут в счет отпуска. Подскажите это так и иесли так, то что за закон(пункт?)?

а в чём смысл?
из-за одного дня писать два заявления, не понятно
а если сразу написать с 24 февраля по 12 марта

[dishsha]

чтобы выхи не щитались, надо на работу выходить в пятницу - это мне подружка, работающая в кадрах сказала, таким образом можно подольше погулять

не знаю как будет рассчитываться по трудовому законодательству в таком случае, но у нас на работе, если берешь не полную неделю то расчет идет по другому коэффициенту и получается меньше чем если б брал целиком неделю

[tinkaer]

я не знаю про какие коэффициенты речь но касательно времени именно так - если выходишь в пятницу, то выхи в отпуск не входят, таким образом можно уйти в понедельник, выйти в пятницу и сэкономить 2 дня отпуска. Как-то так, сама не пробовала.

[Smak]

27 февраля вроде как рабочий день и из-за одного дня так заморачиваться не стоит.  ИМХО

[Olgushka]

Берешь отпуск с выходными - получаешь больше денег, т.к. отпуск оплачивается за календарные дни, берешь отпуск без выходных соответственно остаются 2 неотгуленных дня отпуска

[SEVER]

Добавлю, если на время отпуска приходятся праздничные дни, то отпуск увеличивается на их количество!
Так что в феврале можно замутить с учётом 23 февраля!

P.S. КЗОТа уже давно не существует! Вместо него существует Трудовой кодекс РФ!!!

[Belle]

Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (для отдельных категорий работников она может быть больше). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Т.е.  работодатель может согласиться разделить Ваш отпуск на части, но он не обязан этого делать.

[SunnySamaya]

Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (для отдельных категорий работников она может быть больше). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Т.е.  работодатель может согласиться разделить Ваш отпуск на части, но он не обязан этого делать.

На основании графика отпусков, утвержденного за две недели до начала года, и заявлений - он обязан это сделать!!!
т.е. 1 отпуск - 14 дней
2 отпуск - 1 день
3 отпуск - 1 день и т.д. (чтобы в сумме 28 получилось)
PS бесит конечно по 1 дню считать, но это право работника

[Belle]

Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами. Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от  получения отпуска по частям.

[мирная]

По ТК одна часть отпуска д.б. не менее 14 дней. Остальные дни по соглашению с администрацией.У нас на предприятии делится отпуск.У знакомых есть соглашение,что отпуск делится на две части.У кого как прописано,так и делится.То,что написано два заявления,а между ними выходной,то по старому КЗОТу (он так назывался) было нельзя.