Общие > Медицина и здоровье
Берете больничный из-за простуды?
wizus:
лена, спасибо за разъяснения. для конструктивного разговора у меня тут не хватает знаний. потому сейчас главбух подойдет - я у него все полностью в этой части отношений компании-государства-женщины выясню и только тогда смогу аргументировано продолжить.
Katerina:
--- Цитата: wizus от Июля 23, 2009, 07:42:29 --- чувствую, что тут какой-то подвох есть. типа сохранения рабочего места или каких-то денег все же от фирмы или что-то в этом духе. надо будет своих бухов сегодня распросить по этому вопросу.
--- Конец цитаты ---
ТК РФ гарантирует женщинам, имеющих детей до 3 лет рабочее место на том предприятии, откуда они ушли в декрет, кроме случаев ликвидации предприятия.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
wizus:
меня больше интересует - что физически и материально теряет или тратит, разово или регулярно, именно работодатель, получив такую вот обузу, которую нельзя уволить?
Katerina:
Работодатель тратит ровно 50 руб в месяц, начиная с возраста ребенка 1.5 года и заканчивая 3 года.
wizus:
--- Цитата: Katerina от Июля 23, 2009, 09:46:39 ---Работодатель тратит ровно 50 руб в месяц, начиная с возраста ребенка 1.5 года и заканчивая 3 года.
--- Конец цитаты ---
т.е. какой бы оклад в рамках максимального не выплачивал бы работодатель (с момента ухода на больничный по беременности и до выхода на работу), государство все до копейки компенсирует. а какой сейчас кстати максимум?
Навигация
Перейти к полной версии