1) вот я и хочу сказать что работник защищен только в одном случае - когда работает по КЗОТу. но в таком случае, если работодатель пытается ущемить его права, а работник - не полный профан в своих правах - он и сам за себя постоит с неменьшим успехом.
1. У нас все равботают по ТК (Кзот уже отменили давно)
2. Если человек знает свои права то ситуация обычно выглядит так (на своей шкуре): Руководитель работнику - ты нихера не могешь, ты нуль, ты уволен на хер. Работник Работодателю - я супер работник, я все делаю на 5 , пошел на хер сцуко. Руководитель работнику - я тебя сцуко все равно уволю по статье и все такое. Работник Работодателю - да х й тебе. И в таком роде дальше. Основная проблемма что работник:
А. общаеться со своим руководителем
Б. один
В. Все равно сам уйдет.
С помощью партии все эти проблеммы его не интересуют - юристы будут говорить с владельцами, работник в данной организации не один состоит в партии, при попытке устроить недопустимые условия работы - Владельцы рискуют многочисленными судами и т.д.
