Ну начнем тогда с КА.
Кадровое агентство, кадровый центр, агентство по подбору персонала и т.д., бывают 2 видов.
1. "Нормальные" агентства, в таких А. услуги для кандидатов полностью бесплатны, подбор оплачивает компания-заказчик, вы смотрите их вакансии и высылаете сове резюме, чаще всего с указанием кода вакансии, чтобы рекрутер знал, что данная позиция представляет для вас интерес. Если ваш проф. опыт соответветствует требованиям заявки, рекрутер созванивается с вами, происходит первый этап "телефонное интервьюирование". Если вы его проходите вас приглашают на собеседование в А. А., которые работают по такой схеме примерно 90% в Москве.
2. Агентства по трудоустройству (могут называться и кадровыми агентствами и т.д.), но в данном случае схема другая. Здесь услуги оплачивает сам кандидат (за составление резюме, за консультирование и т.д. и т.п.). Обычно такие А. в размещаемых вакансиях указывают свой адрес или в процессе "телеф. интерв." вас сразу приглашают в А. Я бы не рекомендовал обращаться в такие А., т.к. достаточно большая вероятность, что получив с вас деньги А. не будет вами заниматься.
К сожалению, лицензирование данной сферы было отмененно и поэтому на рынке появились нечестные игроки. Хотя многие А., еще заставшие лицензирование до сих пор в рекламе указывают номер лицензии по которой можно определить как долго А. работает на рынке.
№ 3** - 400 выдавались в 1999 году.
